健康経営

東洋鋼鈑は、企業理念を実現し社会に貢献する為には、「社員一人ひとりが心身ともに健康である」ことが大切と考え、
社員は自らの健康増進につとめ、会社は社員の健康管理をサポートし、健康経営を推進することを宣言します。

「健康経営^®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

当社は、全従業員に対し健康経営についてどの程度浸透しているかを把握するためにアンケート調査を実施しました。（回答率　82.5％）

アンケート調査結果

アンケート結果から、全従業員に対して健康経営という考え方や東洋鋼鈑の健康経営推進活動についてより浸透が必要であることを認識し、メール配信や社内報を通じて周知を図っています。さらに、従業員への健康意識改善を目的とした健康イベントも実施しています。
また、当社において「健康経営で解決したい経営上の課題」「期待する効果」「具体的な取り組み」これら３つのつながりを一連の流れとして把握できるよう、戦略マップにまとめました。

東洋鋼鈑健康経営戦略マップ

基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組み状況に関する指標」は１対１で対応するが、
中には複数の「健康投資施策の取組み状況に関する指標」に対する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関する健康投資」とする。

健康経営の取り組みについて

当社は社員一人ひとりが心身ともに健康であることが大切であるという考えのもと、この状態を維持・増進することを目的として、健康管理センターと東洋鋼鈑健康保険組合と連携し、生活習慣病対策として健康管理・増進事業を企画、実施しています。また産業医・保健師・看護師各専門スタッフによる健康指導、休職者への両立支援、メンタルヘルス・ケアなど各面談についても積極的に取り組んでいます。

注）エンゲージメント、プレゼンティーズムについては、（株）保健同人社フロンティアが提供する「Hopeサーベイ」を使って測定しています。（ストレスチェック含む）
アブセンティーズムについては、「長期欠勤・休職した人（メンタルとメンタル以外の疾病）の総数 ÷ 全従業員数」であらわしています。

総合健康リスク：職場環境が社員の健康にどの程度影響があるのかを示したもの。

エンゲージメント：組織への愛着、向上心、役割遂行のこと。

心理的安全性：組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも発言できる状態のこと。

プレゼンティーズム：健康の問題を抱えつつも仕事（業務）を行っている状態のこと。

アブセンティーズム：仕事を休業している状態のこと。

ウエルビーイングスコア：幸福で肉体的、精神的、社会的すべてにおいて満たされた状態のこと。

健康課題の改善取り組み目標・成果指標

当社は、東洋製罐グループ共通指標である「適正体重維持率の向上」と「非喫煙率の向上」について目標値達成のため積極的に取り組んでいます。
適正体重維持率については、70％以上という目標達成に向け、まずは社員に健康意識・改善の動機付けを目的として、血管年齢測定（参加数126名）、ベジチェック測定（参加数166名）キャンペーンなど各健康イベントを実施しています。また東洋鋼鈑健康保険組合と連携し、定期健康診断時に看護師による健康面談、特定保健指導対象者に保健師による特定保健指導も積極的に実施しています。
非喫煙率についても、近年少しずつではありますが上昇中です。産業医、看護師、健康保険組合と連携し喫煙者に対しての禁煙相談、禁煙勧奨、禁煙チャレンジなどサポートも実施しています。事業所内の受動喫煙対策として、事業所建屋内全面禁煙、喫煙場所の見直し、撤廃なども実施し、喫煙時間も就業前、昼休憩、終業後のみと制限し毎年5月31日は世界禁煙デーとして事業所構内終日禁煙も実施しています。

2022年度ベジチェック測定満足度アンケート結果

健康指導・生活習慣病対策の推進

当社は、重要点課題として定期健康診断受診後の「要治療・要精密検査」対象者について医療機関への受診率100%を目標に積極的に受診勧奨をしています。これは「要治療・要精密検査」対象者が医療機関へ受診せず放置することで疾病の重症化を防ぐことを目的としています。近年、積極的な受診勧奨の成果もあり以前と比べて医療機関へ受診する社員が多くなってきていますが、100%達成はできていません。引き続き粘り強く受診勧奨をしていきます。

海外勤務者への健康管理対応

当社ではグローバル展開に伴う海外勤務者に対し、近年、健康管理を強化しています。赴任前には、海外赴任前健康診断、産業医面談、海外予防接種を、帰国後は帰国後健康診断の実施、赴任中は、健康診断結果から早急な治療、検査が必要な勤務者に対し、産業医・看護師によるWEB・電話面談を実施し受診勧奨、健康状態の把握をしています。また、国内同様にストレスチェックの実施にて勤務者の心身の健康状態を把握し、高ストレス者には、産業医との面談も実施しています。

社内ウォーキング大会の実施

東洋鋼鈑健康保険組合では、本社地区、下松地区においてWithコロナでの運動イベントとして「オンラインウォーキング大会」を実施しています。これは、被保険者やその家族が個別に散歩コース等を歩き、歩数の結果をメールで報告するものです。大変好評で、2022年度は3回実施で計159名の参加がありました。参加者からは「歩くきっかけになった」等の声が寄せられております。気軽に参加可能な運動イベントとして、今後も継続します。2023年度は、集合形式も交えて、計5回の開催を予定しています。

メンタルヘルス・ケアの推進

当社では、メンタルヘルスの不調の方に対し、職場の上長と連携し重症化する前に健康相談として産業医・保健師との面談を実施しています。また毎年、新入社員対象に新入社員教育期間中に1回、管理職対象に就任時教育として年2回、保健師によるメンタルヘルス教育を実施しています。
2022年度よりストレスチェック回答方法を東洋製罐グループ共通の運用システムに変更したことで、グループ内での比較や今まで以上に詳細な集団分析結果抽出も可能となり、職場環境改善、メンタル不調者の早期発見に役立てています。

労働安全衛生・リスクマネジメント

当社では労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS)を導入しリスクアセスメントを実施しています。OHSMSのもと、労使で構成する「安全衛生委員会」や「安全防災環境会議」を開催し、従業員の健康管理や労働災害の防止等について総合的に取り組んでいます。

健康経営の取り組みに対する評価

2024年3月、東洋鋼鈑は経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。健康経営優良法人としての認定は、2019年から5年連続となります。今後は「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」認定を目指します。